みとみらい法律事務所は「時代のニーズに応えられる身近な事務所」として、民事を中心としたリーガルサービスを提供致します

パワハラの起こりやすい職場として3つの職場が考えられます。

①多忙な職場

忙しい職場だとストレスが増え、管理職も社内の状況を把握する余裕がなくなって、

パワハラが起きやすくなります。

②雇用形態が複雑な職場

正規・非正規・派遣・外注などさまざまな立場の労働者が混在している職場です。

仕事内容や賃金、労働時間などで格差が生じ、コミュニケーション不足に

なりがちで、そこからパワハラにつながることがあります。

③閉鎖的な職場

外部との接触の少ない、社内との人的交流がないようなことなどから、人間関係が

固定化して、上司と部下、自己主張の強い人と弱い人、仕事上の成績のよい人と

伸び悩んでいる人などの上下関係も固定化していまい、パワハラが起きやすく

なります。

たいていの職場は、上記のいずれかが少しは当てはまるのではないでしょうか。

会社の社長や管理職は職場の状況を正確に把握し、パワハラが起きないよう

目配せをするとともに、当然ながら、自分がパワハラの加害者にならないように

常に気をつけないとなりません。