雇用トラブル
雇用トラブルといっても、未払い賃金・残業代、セクハラ・パワハラ、不当解雇、労災等様々なものがございますが、共通点として個人が会社と対峙なければならず、交渉力や情報力に格差があることから、個人での問題解決が困難なケースが多いところです。
他方で、法律上は労働者の権利が明確に保護されていたり、労働者の助けとなる判例が存在していたりと、法律がみなさまの手助けとなる場面も多くございます。
雇用トラブルは、生活に直結する問題であるだけでなく、仕事での自己実現や人間関係等にも関わる人生における重要な問題でございます。
時効の心配などもありますので、お早めに弁護士にご相談いただくことをおすすめします。
弁護士にご依頼いただいた場合のメリット
・ 示談交渉、訴訟、調停、労働審判等の多々ある手続の選択についてアドバイスができます
・ 煩わしい交渉の窓口やスケジュール管理等を弁護士に一任できます
・ 問題が起こる前にご相談いただければ、予防のためのアドバイスもできます
・ 判例や類型事案をご紹介させていただき、事案の解決・落としどころのイメージをご説明できます
・ タイムカードやメールの記録、領収書など、今後の交渉を想定した証拠の保全についてアドバイスが可能です
ぜひ当事務所にご相談ください
さまざまな雇用トラブルについてお困りの皆様、ぜひ一度当事務所にご相談ください