従業員のソーシャルメディア利用について

ご存じのとおり、世の中には、フェイスブック、ツイッター、インスタグラムなど、たくさんのSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）があります。
SNSの登場によって、個人の誰もが自由に情報を発信できる時代となりました。。
ＳＮＳによって個人の情報発信が容易にできる、これまでのリアル空間を超えての交流が可能となるという良い面もありますが、実は、悪い面もあります。。
ときおり、マスコミ報道などで炎上が取り上げられたりしています。。
スタッフの何気ない投稿が、ネット上で炎上してしまい、その結果、大きく社会的な信用を失墜してしまった、大きなダメージを受けたというトラブルが発生しています。。
投稿した者は、そこまで深く考えずに軽い気持ちでしてしまったのかもしれませんが、ひとたび炎上すると大変です。。
そのような事態を避けるために、ＳＮＳの社内規程・利用規程を定めて、それを従業員スタッフに周知しておく必要があります。

当事務所では、スタッフ従業員のSNS投稿による炎上を防止するため、ソーシャルメディア利用のモデル規程を顧問先に提供しています。

その一部だけを掲げておきます。

「役職員等は、会社の業務上又は私生活上で、ソーシャルメディアを利用する場合には、次に掲げる事項その他法令及び会社の社内規程を遵守しなければならない。
(1) 名誉権、プライバシー権、肖像権、パブリシティー権、著作権、商標権その他の
第三者の権利を侵害する情報を発信しないこと
(2) 第三者の個人情報及びプライバシーに関する事項を含む情報を発信しないこと

以下　省略

もし、関心がある方がおられたら、お問い合わせください。

顧問先には、無償で提供させていただいております。