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質問です。

職場のハラスメントは、ここ１０年間でどのくらい増えたでしょうか？

• わずかに増えたくらい
• ２倍くらい増えた
• ３倍くらい増えた

令和３年６月３０日プレスリリースに記載されている厚生労働省の調査によれば、総合労働相談コーナーに寄せられる「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数は増え続けています。

過去10年間を比較してみると「ハラスメントに関する相談」の件数は平成２３年度では45909件だったものが、令和２年度には79190件と、１０年間でおよそ２倍の件数になっています。正解は②です。

「いじめ・嫌がらせ」に関する相談は他の相談に比べてトップで、相談全体のおよそ2２．８％（令和２年度）を占めています。

「いじめ・嫌がらせ」の他にも、「自己都合退職」「解雇」「労働条件の引き下げ」「退職勧奨」等の相談が多いことがわかります。

いわゆるパワーハラスメントの防止に関する法律（正式名称「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」ですが、長いのでこの法律のことを以下「パワハラ防止法」といいます）が２０１９年５月に改正されました。中小企業も２０２２年４月（今年の４月）からその対象となります。つまり、ハラスメントの防止・対策は、皆さんの会社においても義務化されるというわけです。すでに十分な準備をしたという会社さんも多いとは思いますが、皆さんの会社はいかがでしょうか？